Q. (수정) 생산관리 진로 관련 질문입니다.

답변 5

• 펭

  펭귄이조아삼성SDI

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  생산관리의 가장 메인업무는 생산site의 1년치 생산 스케줄을 짜야하는데, 잘 아시겠지만 예상 스케줄대로 잘 진행되는 경우가 없을겁니다 생산에서 발생한 공정이슈, 개발 대응으로 인한 정상 양산 밀림, 공정개선을 위한 양산 밀림 등 주마다 스케줄이 변동되는게 현실입니다 (그러다보니 부진재고들도 많이 생기게되고 이를 최소한으로 가져가는것도 중요하죠) 그래서 이런 업무는 사실 경력자가 아니면 잘 경험해볼 수 없기때문에 스펙을 쌓으시는거도 좋지만, 그보다 본인이 업무를 하면서 해결한 이슈건을 잘 정리해서 무기화하는 것을 추천드립니다 경험이 가장 좋은 스펙이니까요

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 결론부터 말하면 지금 스펙은 “중고신입이 불가능한 수준”이 아니라 오히려 전력기기 쪽에서는 경쟁력 있는 편입니다 특히 전기기사 전기공사기사 산업안전기사까지 있는 생산관리 1년차는 LS ELECTRIC이나 효성중공업에서도 충분히 지원 가능한 풀입니다 핵심은 스펙 추가가 아니라 “직무 연결성 강화”입니다 지금 상태에서 자격증을 더 따도 임팩트는 크지 않습니다 CPIM도 도움이 될 수는 있지만 단독으로 이직을 바꾸는 수준은 아닙니다 야간 경영대학원은 방향에 따라 다릅니다 생산관리에서 SCM이나 전략 쪽으로 커리어를 바꾸려는 목적이면 의미가 있지만 단순 이직 목적이면 효율은 낮습니다 오히려 시간 대비 효과는 떨어질 가능성이 큽니다 지금 가장 중요한 건 세 가지입니다 첫째 생산관리 경험을 전력기기 산업 언어로 재해석하는 것 둘째 CAPA 관리, 납기, 재고, 공정 개선 같은 실적을 숫자로 정리하는 것 셋째 LS ELECTRIC이나 효성중공업의 사업 구조와 본인 경험을 연결하는 것입니다 나이 29은 전혀 늦은 편이 아닙니다 중고신입 기준에서도 충분히 허용 범위이고 오히려 1년 실무 경험 있는 신입으로 보는 시장입니다

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• 

  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 78%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황에서는 스펙을 더 얹는 방향보다 지금 하고 계신 생산관리 경험을 어떻게 큰 회사 업무 언어로 바꿔서 보여주느냐가 핵심입니다. LS일렉트릭이나 효성중공업 같은 전력기기 회사에서는 결국 납기 준수 품질 협력사 관리 재고 운영 생산계획 조정 같은 실무 감각을 봅니다. 그래서 야간 경영대학원은 학문을 깊게 가져가고 싶은 목적이 분명할 때는 의미가 있지만 이직만 놓고 보면 우선순위가 아주 높지는 않습니다. CPIM도 도움이 되긴 하지만 그 자체보다 생산계획과 물류 흐름을 체계적으로 이해했다는 신호 정도로 보시면 되고 지금 경력 1년 차에서는 자격증 하나보다 현재 업무 성과를 정리하는 것이 더 중요합니다. 나이가 아주 불리한 축은 아닙니다. 다만 중고신입으로 바로 들어가려면 20대 초반 지원자처럼 보이기보다 같은 업무를 바로 받아낼 수 있는 사람으로 보여야 합니다. 그래서 준비는 학위보다 실무 정리부터 하시는 편이 맞습니다. 예를 들면 생산 차질을 줄인 경험이나 납기 대응 경험 협력사와 조율한 경험 같은 것을 숫자보다 과정 중심으로 정리해보시구요. 그 다음에 지원 기업 직무기술서를 보면서 필요한 생산관리 역량을 맞춰 두시면 됩니다. 지금 보유하신 기사 자격과 토익이면 기본 바탕은 이미 좋습니다. 굳이 더 욕심내신다면 야간대학원은 장기적으로 선택하시고 당장 이직용으로는 생산관리 실무 포트폴리오와 이직 타이밍을 먼저 잡으시는 것이 더 현실적입니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 스펙은 이미 충분히 좋은 편이라 자격증 추가보다 실무 성과 정리가 더 중요합니다. 생산관리 직무는 공정 개선, 납기 단축, 불량률 감소 같은 수치 기반 경험이 핵심입니다. 중소기업 경험도 숫자로 정리하면 충분히 경쟁력이 됩니다. 야간 대학원은 실무 전환에는 효과가 제한적이라 우선순위는 낮고 CPIM은 방향성은 맞지만 필수는 아닙니다. 목표 기업 공정과 제품 이해를 기반으로 직무 스토리를 만드는 것이 가장 중요합니다. 29세도 충분히 기회 있으니 경력형 신입 포지션을 노리는 전략이 현실적입니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 중소기업에서 중견 및 대기업으로 이직 가능합니다. 불가능하지 않습니다. 경력 채우고, 부족한 스펙 하나하나 채우고, 전문성을 어필할 수 있는 스펙들 채우고 이직 하시면 충분히 이직 가능합니다. 나이가 안 많습니다. 요즘 30대 초반 신입들도 많습니다. 꾸준하게 좀더 규모가 큰 곳으로 지원을 하시고, 스펙업은 계속 하시면 됩니다. 3년 이상 넘어가면 경력 이직을 하면 되는 부분이구요. 생산관리로 커리어를 쌓으실 것이면 해당 직무로 전문성을 계속 올리세요. 경영대학원이 아니라 산업공학과 또는 산업시스템공학과, 생산기술... 등등과 관련된 학과로 대학원을 진학하시는 것을 추천드립니다. 그리고, 자격증도 매년 1~2개 정도는 취득을 계속하시고, 관련 교육 같은 것들도 꾸준하게 받으세요. 솔직히 말씀드리면 경력 조금 더 채우고, 스펙 조금만 더 보충하시면 충분히 더 규모가 큰 곳으로 이직이 가능합니다.

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